北京时间11月9日晚，英伟达的股价在开盘时一度暴跌8.8%，创下自3月以来的低点。随着交易的继续，股价跌幅有所收窄，最终走势为下跌3.8%。据中新经纬报道，在美国东部时间11月8日，英伟达的创始人及首席执行官黄仁勋在一封致员工的信中承认了他的婚外情，并为此表示悔意。英伟达董事会已决定启动由独立董事和外部律师组成的调查小组来处理相关事务。

黄仁勋作为英伟达的联合创始人，以其勤勉和拼搏的管理风格而著称。公司总部设在加利福尼亚州圣克拉拉，虽然黄仁勋声称希望在未来几十年里继续掌控公司，但令人担忧的是，英伟达并没有一个清晰的接班计划，他也未指定任何接班人选。黄仁勋建立了一种非正式的组织结构，使公司能够灵活应对技术更新，但这一模式也导致目前并没有人能够承受他那种高强度工作节奏。

分析人士表示，来自Yorkville Ives的合伙人丹·艾夫斯认为，依董事会的调查结果，黄仁勋可能会面临解除首席执行官职务的危险。在致员工的信中，黄仁勋强调，他对家庭和同事的失信感到愧疚，他愿意承担个人的全部责任，并请求外界给予他家人一些隐私空间。

面对此事的不确定性，黄仁勋的个人问题是否会影响投资者对英伟达的信任，成为了关注的焦点。特拉华大学约翰·温伯格公司治理中心的创始主任查尔斯·埃尔森在接受采访时用一种幽默的方式提出，倘若首席执行官遭遇意外，公司的命运该如何应对？他提醒大家，公司的成果不应与单一领导者紧密相连，投资者需要将个人问题与企业的整体运营相分开。

尽管该事件带来了争议，但英伟达仍在业绩高速增长之中。根据公司8月26日发布的2027财年第二季度财报，英伟达当季的营收达到了962亿美元，较上年同期增长106%；净利润约为597亿美元，同比增长126%。公司预计下个财季的营收约为1080亿美元。

埃尔森认为，在这样的背景下，投资者不应停止对英伟达的投资。他指出，企业的生命力远超创始人或首席执行官的个人经历。企业雇佣了数以千计的员工，市场更是遍布全球。他评论道，无论董事会的调查结果如何，公司的价值不应仅仅基于CEO的个人问题。

他强调，如果一家公司的估值完全依赖于某个人，那样的投资无疑是极其冒险的。他认为，董事会有责任建立强大的管理团队，确保公司在高管变动或领导出现问题的情况下，依然能保持稳定。同时，他认为在这样的争议背景下，董事会还需传递出公司在调查结果无论如何都能继续健康发展的信心。